CIVIL-LAW OR LABOR RELATIONS?


Cite item

Full Text

Abstract

The article examines the signs of labor relations, allowing them to be identified within the framework of the concluded civil law contracts. On examples from judicial practice conditions of application of consequences of a recognition of the labor relations arising on the basis of civil-law contracts are shown. It is shown that if the court determines that the civil law contract actually governs the employment relationship between the employee and the employer, the provisions of the labor law and other acts containing labor law norms should be applied to such relationships, that is, the civil law contract can be retrained in an employment contract.

Full Text

В современной юридической практике нередки те случаи, когда заключённый гражданско-правовой договор не является таковым, не отвечает определённым требо-ваниям и фактически регулирует трудовые отношения. В связи с этим важную роль приобретают нормы ст. 19.1 Трудового ко-декса РФ (ТК РФ), позволяющие признать отношения, возникшие на основании граж-данско-правового договора (например, под-ряда, возмездного оказания услуг и др.), тру-довыми. Данное положение, очевидно, направлено на защиту прав работников, так как трудовые отношения в большинстве случаев предполагают больше социальных гарантий и ответственности работодателя за их соблюдение, нежели отношения, связан-ные с выполнением работы на условиях гражданско-правового договора. Гарантией реализации этой идеи слу-жит установленный механизм признания трудовыми правоотношений, возникших на основании гражданско-правового договора. Законодатель определил две категории субъ-ектов, которые обладают правом признания рассматриваемых отношений трудовыми: - лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком по гражданско-правовому договору; - суд. При этом заказчик по договору в слу-чае признания отношений трудовыми при-обре-тает статус работодателя, а исполнитель по договору - соответственно работника. В ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено два основания для признания трудовыми отно-шений «будущим работодателем»: - письменное заявление физического лица, являющегося исполнителем по граж-данско-правовому договору. В данном слу-чае можно говорить о своеобразном согла-шении между сторонами гражданско-правового договора, в случае заключения которого между ними возникают уже трудо-вые отношения; - не обжалованное в суд в установлен-ном порядке предписание государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового дого-вора, трудовыми отношениями в судебном порядке возможно также в двух случаях: - если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, об-ратилось непосредственно в суд; - при направлении соответствующих материалов (документов) государственной инспекцией труда, иными органами и лица-ми, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федераль-ными законами. Тем самым уполномоченным органам предоставлена реальная возможность приз-на-вать юридически ничтожными граждан-ско-правовые сделки, опосредующие приме-нение личного наёмного труда, и распро-странять на стороны данных отношений по-ложения трудового законодательства в слу-чае, когда содержание этих отношений фак-тически является трудовым. Именно судеб-ная процедура чаще всего позволяет защи-тить нарушенные права работников и вос-становить права. Но для этого обязательно устанавливаются признаки трудовых отно-шений. Следует отметить, что есть признаки, которые характерны как для гражданско-правовых, так и для трудовых договоров. Например, с одной стороны, гражданско-правовой договор подряда всегда заключает-ся на определённый срок, с другой стороны, в ст. 59 ТК РФ предусмотрены случаи за-ключения срочных трудовых договоров (в том числе в обязательном порядке) [1]. Од-нако целесообразным представляется за-крепление на законодательном уровне либо в виде разъяснений Пленума Верховного Суда РФ признаков трудовых отношений. При рассмотрении данной категории дел особое внимание суд уделяет фактиче-скому характеру отношений, которые сло-жились между сторонами. Так, С. Ю. Попов обратился в суд с ис-ком к ООО «Саянская форель» с требовани-ем о признании отношений трудовыми, вос-становлении на работе, об обязании внести в трудовую книжку запись о работе, о компен-сации за неиспользованный отпуск, о ком-пенсации морального вреда. За весь период работы, с ним были заключены гражданско-правовые договоры, фактически он испол-нял трудовые обязанности, ему была выдана должностная инструкция, он выходил на ра-боту с учётом установленных графиков вы-хода на работу, получал ежемесячно зарпла-ту. Представитель ООО «Саянская фо-рель» с исковыми требованиями не согла-сился, пояснил, что фактически истец был трудоустроен по гражданско-правовому до-говору, с учётом достигнутых договоренно-стей с работодателем. Суд пришел к выводу, что заключен-ные с С. Ю. Поповым договоры возмездного оказания услуг, несмотря на своё наимено-вание, не могут быть признаны гражданско-правовыми договорами, поскольку фактиче-ски регулируют трудовые отношения и, сле-дова-тельно, по своей правовой природе яв-ляются трудовыми договорами. Физические лица, с которыми заключены такие догово-ры, подлежат обязательному социальному страхованию, что обусловливает обязан-ность работодателя начислить страховые взносы на сумму вознаграждения. Из сведе-ний о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица С. Ю. Попова следует, что со стороны ответчика отчисле-ния производились регулярно. Данные об-стоятельства являются одним из подтвер-ждений сложившихся трудовых отношений между сторонами. Помимо этого, он выхо-дил на работу согласно утверждённому гра-фику, его должность была внесена в штат-ные расписания за период его работы, истец соблюдал установленный режим работы, что указывает на сложившиеся трудовые отно-шения между работником и работодателем. В связи с чем, требования С. Ю. Попова подлежат удовлетворению [2]. Однако судебные инстанции не всегда встают на сторону граждан. Они признают трудовыми отношения, возникшие на осно-вании гражданско-правового договора лишь при наличии определённых признаков. Так, С. В. Ефремов Обратился с иском к ООО «Строй-Эксперт» о признании отно-шений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время, денежной компенсации за задержку заработной платы, командировочных расходов, возмещение морального вреда. Представитель ответчика исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Исследовав материалы дела суд при-шёл к следующим выводам. К характерным признакам трудового правоотношения, поз-воляющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный ха-рактер прав и обязанностей работника, обя-занность работника выполнять определён-ную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением пра-вилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что с заявлением о приёме на работу истец к ответчику не обращался, что им не отрицается, приказа о приёме его на работу не издавалось, трудовой договор с ним не заключался, взносы в налоговый ор-ган не выплачивались, отсутствуют сведе-ния, определения круга должностных обя-занностей и выполнения им на постоянной основе определённой трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, установления размера заработной платы. Кроме того, проанализировав пред-ставленные истцом доказательства, суд пришёл к выводу, что отношения, возник-шие между истцом и ответчиком, не харак-теризуют наличие между сторонами трудо-вых отношений, тогда как наличие доверен-ностей, выданных на имя истца, а также вы-полнение истцом отдельных видов поруче-ний, в безусловном порядке не свидетель-ствуют о выполнении полномочий по такой доверенности в рамках заранее обусловлен-ной трудовой функции, подчинение истца правилам трудового распорядка при обеспе-чении ответчиком условий труда, возмезд-ный характер выполнения работы. В ходе рассмотрения дела не представлено бесспор-ных и достоверных доказательств, подтвер-ждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых от-ношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабо-чего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте. Cуд пришёл к выводу, что между ист-цом и ответчиком имелись гражданско-правовые отношения, поскольку С. В. Ефре-мов, как специалист был приглашён для вы-полнения определённых работ по заключён-ному с иной организацией контракту. Наме-рения принимать в штат С. В. Ефремова у директора ООО «Строй-Эксперт» не име-лось, поскольку выполнение работ по кон-тракту не является основной деятельностью организации ответчика. У ответчика отсут-ствовала должностная инструкция, график работы и постоянное рабочее место, что ха-рактерно для договора подряда. Принимая во внимание вышеизложенное, суд не нашёл оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объёме [3]. В судебной практике есть примеры, когда несмотря на отказ в признании трудо-вых отношений в пользу истца взыскивается оплата за проведённую работу. Так, В. А. Земсков обратился в суд с иском к ООО «Китр» о взыскании заработ-ной платы. Представитель ответчика иск В. А. Земскова не признал, указав, что ООО «Китр» с В. А. Земсковым трудовой договор не заключало, истец на объекте строитель-ства ООО «Китр» работал по условиям до-говора подряда как руководитель проекта реконструкции административного здания на жилой дом. Этот его труд ООО «Китр» оплачен полностью и у ответчика перед ист-цом какой-либо задолженности не имеется. Истец своё требование обосновывал фактом его работы на объекте строительства ответ-чика. Обстоятельства как о ведении ООО «Китр» строительных работ по реконструк-ции административного здания, так и уча-стия в этой работе истца В. А. Земскова как «руководителя проекта» ответчиком не оспаривались, и они подтверждаются со-бранными по делу доказательствами. Возможность трансформации граждан-ско-правового договора в трудовой, преду-смотренная законодателем в нормах матери-ального права, допустима при сохранении между сторонами договорных отношений. Факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждается и материала-ми дела. Вместе с тем, разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд посчитал необходимым руководствоваться положениями части 1 статьи 67.1 ТК РФ, в соответствии с которыми если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это ра-ботодателем, и работодатель или его упол-номоченный на это представитель отказыва-ется признать трудовые отношения (то есть заключить с лицом, фактически допущен-ным к работе, трудовой договор), возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, работода-тель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Как было указано выше, ответчик ООО «Китр», отрицая факт трудовых отношений с истцом, в то же время не оспаривал факт его работы в качестве «руководителя проек-та» по реконструкции административного здания на жилой дом. Таким образом, эта ра-бота истца В. А. Земскова подлежит оплате. Суд решил взыскать с ООО «Китр» в пользу В. А. Земскова 720 000 (семьсот два-дцать тысяч) рублей в счёт оплаты фактиче-ского отработанного времени [4]. Таким образом, если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отно-шения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться по-ложения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой дого-вор. В этом случае у исполнителя по граж-данско-правовому договору меняется право-вой статус - он признаётся работником, имеющим право на гарантии и компенса-ции, предусмотренные трудовым законода-тельством РФ.
×

About the authors

Kirill Alekseevich Novikov

Samara University

Email: novikovk97@mail.ru
Samara, Russia

References

  1. Осипова С. В. Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке // Юридический вестник Самарского университета. 2017. Т. 3. № 2. С. 49-59.
  2. Решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 27.02.2018 г. по гражданскому делу № 2-187/2018. URL: http://sudact.ru/ (дата обращения: 10.09.2018).
  3. Решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 14.11.2017 г. по гражданскому делу № 2-1845/2017. URL: http://sudact.ru/ (дата обращения: 03.09.2018).
  4. Решение Канашского районного суда Чувашской Республики по гражданскому делу № 2-144/2018. URL: http://sudact.ru/ (дата обращения: 03.09.2018).

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML

Copyright (c) 2018 Proceedings of young scientists and specialists of the Samara University

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Proceedings of young scientists and specialists of the Samara University

ISSN 2782-2982 (Online)

Publisher and founder of the online media, journal: Samara National Research University, 34, Moskovskoye shosse, Samara, 443086, Russian Federation.

The online media is registered by the Federal Service for Supervision of Communications, Information Technology and Mass Communications, registration number EL No. FS 77-86495 dated December 29, 2023

Extract from the register of registered media

Regulation of the online media

Editor-in-chief: Andrey B. Prokof'yev, Doctor of Science (Engineering), associate professor,
head of the Department of Aircraft Engine Theory

2 issues a year

0+. Free price. 

Editorial address: building 22a, room 513, Soviet of Young Scientists and Specialists, 1, Academician Pavlov Street, Samara, 443011, Russian Federation.

Address for correspondence: room 513, building 22a, 34, Moskovskoye shosse, Samara, 443086, Russian Federation.

Tel.: (846) 334-54-43

e-mail: smuissu@ssau.ru

Domain name: VMUIS.RU (Domain ownership certificate), Internet email address: https://vmuis.ru/smus.

The previous certificate is a printed media, the journal “Bulletin of Young Scientists and Specialists of Samara University”, registered by the Office of the Federal Service for Supervision of Communications, Information Technologies and Mass Communications in the Samara Region, registration number series PI No. TU63-00921 dated December 27, 2017.

© Samara University

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies