ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

Аннотация

В данной статье рассматриваются особенности действия ученического договора в трудовом праве, определяются лица, являющиеся сторонами в разных видах ученического договора, устанавливается правовая природа ученического договора. Предлагаются наименования для обозначения видов ученического договора, обозначаются проблемные вопросы в реализации прав и обязанностей сторон по данному договору, а также поднимается вопрос о необходимости гражданско-правового регулирования ученического договора с лицом, ищущим работу. Для целей исследования приводится конкретный пример из судебной практики, а также анализируются особенности толкования судом правовой природы ученического договора, заключаемого с лицом, ищущим работу, и работодателем.

Полный текст

Ученический договор, предусмотрен- цом, принятым на работу конкретным рабо- ный Трудовым кодексом (ТК) РФ, в настоя- тодателем и проходящим обучение без отры- щих условиях является достаточно востребо- ва от производства, в том числе и в самой ванным. Работодателю для эффективности организации. Такой договор является допол- деятельности своего предприятия или орга- нительным к трудовому договору в связи с низации необходимо иметь высококвалифи- тем, что работник уже находится в трудовых цированные кадры, которые будут с лёгко- отношениях с работодателем. стью внедрять и использовать современные С другой стороны, выделяют учениче- методы и технологии в работе. Поэтому для ский договор гражданско-правового харак- успешного работодателя вопрос применения тера, заключаемый с лицом, не работающим ученических договоров для обучения и пере- в организации, - участником договора - с обучения кадров является актуальным. Вме- целью его подготовки по определённой спе- сте с тем, ему необходимо избегать ошибок циальности с дальнейшим трудоустройством при исполнении обязательств по нему, а в организации. Данный ученический договор также гарантировать себе исполнение обяза- является самостоятельным договором в тру- тельств работником. На практике же в дан- довом праве, так как здесь ещё не возникли ных отношениях выявляется ряд проблем, трудовые отношения с учеником. связанных как с применением законодатель- Представляется лучшим дать этим ства, так и реализацией прав и обязанностей двум видам договоров разные наименования сторон. в законодательстве, которые будут отражать Во-первых, в ст. 198 ТК РФ [1] единым их специфику. Например, договор работода- термином «ученический договор» обознача- теля и работника определить как договор на ют сразу две сделки, имеющие различный профессиональное обучение или переобуче- предмет правового регулирования. В частно- ние работника без отрыва или с отрывом от сти, выделяют ученический договор трудо- производства (как его, собственно и обозна- вого характера, который заключается с ли- чают), а договор между работодателем и ли- цом, ищущим работу как договор на профес- сиональное обучение лица, ищущего работу © Иванова А. Ю., 2017. (или целевой договор о подготовке специа- Иванова Александра Юрьевна, листа). (al.ur.iv@mail.ru), На практике часто возникает вопрос о студент IV курса юридического факультета Самарского университета, том, применимы ли к ученическому догово- 443086, Россия, г. Самара, Московское шоссе, 34. Вестник молодых учёных и специалистов Самарского университета. 2017. № 1 (10) 71 ру, носящему гражданско-правовой харак- ты. При этом, следует обратить внимание, тер, нормы гл. 32 ТК РФ либо в отношении что из старой редакции первое предложение данной сделки имеют силу только правопо- «ученический договор с лицом, ищущим ра- ложения Гражданского кодекса РФ как к боту, является гражданско-правовым и регу- сделке, не предусмотренной законом, но не лируется гражданским законодательством и противоречащей ему. Данный вопрос актуа- иными актами, содержащими нормы граж- лен, поскольку ответ на него может суще- данского права» исключено из ТК РФ. Од- ственным образом повлиять на права и обя- нако согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ и в новой занности сторон в случае возникновения редакции работодатель - юридическое лицо спора в суде относительно того, например, (организация) имеет право заключать два что трудовое законодательство предусмат- вида ученических договоров: с лицом, ищу- ривает более сокращённые сроки исковой щим работу; с работником данной организа- давности по сравнению с гражданским. ции на профессиональное обучение и пере- Относительно соотношения трудового обучение. Таким образом, характер право- и гражданского законодательства при раз- отношений с лицом, которое пока ещё не решении возникающих споров об исполне- выступает в качестве работником, и органи- нии обязательств по ученическим договорам зацией является гражданско-правовым. представляет интерес следующее дело. Принимая во внимание то обстоятельство, 01.10.2004 г. между ГОУ ВПО (универси- что С. не состоял в трудовых отношениях с тет), ОАО «Российские железные дороги» ОАО РЖД, основания для применения к от- (РЖД) и С. был заключен договор о целевой ношениям сторон норм трудового законода- подготовке специалиста с ВПО по специ- тельства отсутствуют [2]. альности «Промышленное и гражданское В судебной практике большинство дел, строительство», согласно условиям которого связанных с использованием ученического ОАО РЖД обязалось ежегодно оплачивать договора, возникают из-за отказа работника, услуги университета по обучению С., а так- а чаще лица, ищущего работу, исполнить же производить С. доплату к стипендии в своё обязательство по договору в виде рабо- установленном договором размере. С. обя- ты по специальности у данного работодателя зался овладеть знаниями, навыками, при- в течение определённого срока. Зачастую быть после окончания университета на проблема кроется в том, что при заключении предприятие ОАО РЖД для выполнения такого договора в нём не предусматривается должностных обязанностей и проработать обязанность работодателя (будущего рабо- там в течение 5 лет. В нарушение договора тодателя) ознакомить гражданина с особен- С. не прибыл на предприятие для осуществ- ностями той деятельности, которая будет им ления трудовой деятельности и не прорабо- выполняться после получения специально- тал там в течение 5 лет, продолжив обучение сти. Так, ученический договор не отражает в аспирантуре. ОАО РЖД обратилось в Ки- такие положения, как будущая трудовая ровский районный суд Санкт-Петербурга с функция и должность работника, особенно иском к С. о взыскании убытков, процентов того, который только ищет работу, пример- за пользование чужими денежными сред- ный оклад и условия оплаты труда, режим ствами и судебных расходов по уплате гос- рабочего времени, не оговариваются гаран- пошлины. Решением районного суда иско- тии работника, предусмотренные различны- вые требования были удовлетворены. При ми актами. Немаловажное значение имеет этом суд следующим образом обозначил указание на конкретные рабочие места, свою позицию: согласно ст. 198 ТК РФ, ра- структурные подразделения, куда может ботодатель - юридическое лицо (организа- быть направлен работник, возможность или ция) имеет право заключать с лицом, ищу- невозможность карьерного роста, смены щим работу, ученический договор на про- должности в течение срока работы, обуслов- фессиональное обучение, а с работником ленного ученическим договором. То есть те данной организации - ученический договор условия, которые оговариваются между ра- на профессиональное обучение или пере- ботодателем и будущим работником при за- обучение без отрыва или с отрывом от рабо- ключении трудового договора. На наш 72 Юриспруденция взгляд, это недостаток, поскольку, например, он обязан по требованию работодателя воз- к лицу, ищущему работу, работодатель дол- местить ему материальные расходы, в част- жен относиться как своему будущему работ- ности по выплаченной за время ученичества нику, с которым он с большой долей вероят- стипендии, а также другие убытки, связан- ности обязательно заключит трудовой дого- ные с прохождением обучения. Для решения вор в будущем. такой гражданско-правовой проблемы дого- Мы знаем, что свобода договора при- вора сторонам необходимо исчерпывающим суща не только гражданско-правовым отно- образом перечислить виды уважительных шениям, она также имеет место между сто- причин, по которым работник освобождается ронами трудовых отношений при заключе- от ответственности вследствие отказа от ис- нии трудового договора. По нашему мне- полнения обязательства. Также следует ука- нию, случай заключения ученического дого- зать, что в случаях неисполнения обяза- вора с последующим обучением следует тельств по договору вся сумма понесенных воспринимать как предварительный этап за- издержек взыскивается в пользу работодате- ключения трудового договора между сторо- ля в полном объёме, при этом целесообразно нами. Работодатель «берёт» лицо на работу, предусмотреть срок выплаты работником обеспечивает получение им профессиональ- компенсации расходов предприятию и уста- ного образования, приобретение деловых новить неустойку за несоблюдение этого качеств «необходимых данному работодате- срока. лю», «в своём интересе» (а также в интересе Таким образом, можно сделать вывод, обучающегося), как правило, «под контро- что правовое регулирование ученического лем и управлением работодателя». Контроль договора в ТК РФ является недостаточным. и управление должны предполагать без- Во-первых, следует разграничить два от- условное обеспечение работодателем про- дельных вида договоров - с работником и с хождение учебной практики на месте буду- лицом, ищущим работу, поскольку доля щей работы, контроль над успеваемостью наличия именно трудовых отношений (в обучающегося, получением им необходимых частности субординационных) в них суще- навыков и т. д. То есть предполагается тес- ственно различается. Во-вторых, при заклю- ное сотрудничество между будущим работ- чении ученического договора с лицом, ищу- ником и работодателем в процессе обучения щим работу (либо с работником, которого первого. планируют перевести на совершенно иную В настоящее время лицо, заключающее должность) необходимо оговаривать (но ученический договор, предполагает бесплат- лучше включать в договор, соответственно, в но получить профессиональное образование, видоизменённом виде) условия, которые имея при этом гарантию последующего тру- должны содержаться в будущем трудовом доустройства, не осознавая до конца, что договоре (конечно, при его действительном представляет собой будущая работа у данно- заключении их можно будет и слегка изме- го работодателя по данной специальности. нить, дополнить). К окончанию же обучения выпускники начинают понимать, что такая работа им не Литература подходит либо они не хотят работать кон- 1. Трудовой кодекс Российской Феде- кретно у данного работодателя.